Kompetensi Pejabat Eselon IV Dipetakan
- calendar_month Rab, 11 Okt 2017
- comment 3 komentar
Marchues Afen, Asisten Administrasi Umum, Sekretariat Daerah (Setda) Sintang, ketika membuka Pemetaan Kompetensi Pejabat Eselon IV, di Aula Badan Kepegawaian dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Sintang, Rabu (11/10).
LensaKalbar – Sebagai bentuk implementasi demokrasi dalam tata kelola kepegawaian, Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Sintang memetakan kompetensi Pejabat Eselon IV. Ini juga bagian dari mekanisme lelang jabatan.
“Jadi bukan saudara yang memerlukan jabatan. Tetapi jabatan yang memerlukan saudara,” kata Marchues Afen, Asisten Administrasi Umum, Sekretariat Daerah (Setda) Sintang, ketika membuka Pemetaan Kompetensi Pejabat Eselon IV, di Aula Badan Kepegawaian dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Sintang, Rabu (11/10).
Pemetakan kompetensi ini dilakukan, jelas Afen, lantaran saat ini masyarakat menginginkan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berintegritas dan profesional.
(Baca: Pustu, Atasi Masalah Kekerdilan)
“Dalam menjalankan tugasnya, ASN wajib memiliki kualifi kasi, kompetensi dan kinerja yang telah dipersyaratkan dalam jabatan,” terangnya.
Sebagai unsur utama dalam mewujudkan Tujuan Nasional, kata Afen, ASN bertugas memberikan pelayanan publik, tugas pemerintah dan tugas pembangunan tertentu untuk meningkatkan kesejahteraan dan kemakmuran seluruh masyarakat.
Di tempat yang sama, Kepala Bidang Data dan Pembangan Pegawai, BKPSDM Kabupaten Sintang, Agustinus mengatakan, pemetaan kompetensi ini sebagai sebagai pedoman bagi Pejabat Pembina Kepegawaian atau pejabat lain yang terkait dalam melakukan penilaian kompetensi jabatan.
Sasarannya, jelas Agustinus, memberikan gambaran kepada Pejabat Pembina Kepegawaian tentang kemampuan pejabat struktural berkenaan dengan analisa strategis, fl eksibilitas berpikir, komunikasi lisan dan tulisan.
(Baca: Olahraga Medium Pemersatu)
Selain itu, tambah dia, berkenaan dengan kegigihan, pengambilan risiko, keputusan strategis, perencanaan dan pengorganisasian, berorientasi pada pelayanan, negosiasi, membangun hubungan kerjasama strategis, memfasilitasi perubahan dan kepemimpinan strategis.
“Memperhatikan pengalaman kita pada proses pemetaan kompetensi pada 2013 sampai 2016, maka hasil pemeriksaan psikologis pada kegiatan ini akan digunakan sebagai salah satu bahan pertimbangan Tim Penilai Kinerja ASN dalam penempatan jabatan,” terang Agustinus.
Pemetaan ini, tambah dia, menggunakan metode psikotest, kuesioner kompetensi, simulasi yang dapat berupa in tray, proposal writing, presentasi, analisa kasus, leadership group, discution (simulasi untuk menyelesaikan beberapa persoalan bersama assesee dan role play). Pemetaan kompetensi yang berlangsung selama tiga hari sejak kemarin ini diikuti 73 orang, terdiri atas Pejabat Eselon IV dari SKPD Kabupaten Sintang.
“Dalam kegiatan ini kita mendatangkan Konsultan dari Biro Jasa Psikologi Persona Optima Indonesia,” kata Agustinus. (Dex)
Baca Juga :
Pustu, Atasi Masalah Kekerdilan
Libatkan 1000 Pelajar dan ASN, Pontianak Digoyang Jepin Massal
SE, Pelaku Usaha Wajib Pasang Pohon Manggar
- Penulis: lk-02 lk-02
